Návrat Skupiny o Evropu

Sezóna ve FORTUNA:LIZE proběhne i v ročníku 2023/24 ve stejném modelu, tedy s již tradičním vyvrcholením v podobě nadstavbového FINÁLE F:L. Oproti třem předchozím ročníkům se však bude hrát hned o pět pohárových míst, díky čemuž se vrací Skupina o Evropu.

To znamená, že v rámci play-off prostřední skupiny bude čtveřice týmů usilovat o duel proti čtvrtému, nebo pátému celku skupiny o titul. Pátý tým to bude za předpokladu, že vítěz národního poháru skončí v konečné tabulce na jednom z prvních čtyř míst. O celku, který si zajistí účast v předkole Evropské konferenční ligy, rozhodne jeden zápas na půdě týmu ze skupiny o titul. „Zaregistrovali jsme reakce na nastavení prostřední skupiny. K jejímu zatraktivnění ovšem určitě pomůže právě návrat souboje o pět účastnických míst pro český fotbal. Věřím, že díky tomu budeme sledovat boj do posledních kol ve všech skupinách a fanoušci uvidí v celé sezoně podobně atraktivní podívanou, jako tomu bylo v posledním ročníku. V něm současný model nadstavby naplno potvrdil, že je funkční a přináší to, co jsme si od něj slibovali,“ popsal Dušan Svoboda při vzpomínce na ročník, v němž o mistrovi i sestupujícím rozhodly až závěrečné zápasy.

Pomoc klubům v předkolech

O účast v evropských pohárech české kluby budou usilovat také v nejbližších týdnech, jelikož se rozjíždí předkola. Ligová fotbalová asociace se rozhodla, že českým zástupcům co nejvíce pomůže v boji o místa v základní skupině. Vedle přizpůsobení termínů ligových zápasů schválila LFA na Ligovém grémiu, že týmy, které se dostanou do play-off kvalifikace, si mohou v rámci F:L odložit zápas či změnit jeho začátek bez souhlasu soupeře. Přeložený duel se bude muset odehrát do 31. 12. 2023. „Účast v základní skupině některého z poháru je zásadní nejen pro kluby samotné, ale pro celý český fotbal. Postup přináší prestiž, je výrazným zdrojem financí a zvyšuje zájem o jednotlivé fotbalisty. Chceme proto vyjít našim zástupcům co nejvíce vstříc a v náročném úkolu kvalifikovat se do Evropy jim maximálně pomoci. Vím totiž, jak je cesta k postupu náročná a dlouhá. Věřím ale, že se to několika našim týmům podaří,“ řekl Dušan Svoboda.

Novinky se FORTUNA:LIGA a také FORTUNA:NÁRODNÍ LIGA dočká rovněž v oblasti pravidel, přesněji karetních trestů. Od sezony 2023/24 se při vyloučení hráče či některého funkcionáře po dvou žlutých kartách nebude žádná z nich evidovat pro účely trestání za opakované napomínání. Stejná pravidla platí i v soutěžích UEFA.

Sestřihy pro kluby F:NL i celou soutěž

V rámci F:NL dojde k výraznému progresu také v oblasti využití obrazových materiálů. Díky kooperaci se společnostmi Pragosport a SPORTTOTAL budou kluby podobně jako celá soutěž moci umisťovat na weby i sociální sítě sestřihy zápasů či vybrané momenty. „Za LFA musím poděkovat společnostem Pragosport i SPORTTOTAL. Je to předzvěst a první ukázka, jak kluby a obě soutěže budou po tendru o vysílacích právech mít možnost pracovat se záběry ze zápasů. Věřím, že dostupnost sestřihů ocení fanoušci českého fotbalu a přispěje to ke zvýšenému zájmu o o F:NL,“ prohlásil obchodní a marketingový ředitel LFA Daniel Hajný.

Kluby F:NL také mohou využít další nabídku LFA, která ve spolupráci s dodavatelem oficiálního míče pro F:L společností SELECT dohodla, že týmy obdrží v současné sezoně pro zápasy i tréninky balóny právě této firmy, která pro F:NL zajistí oficiální míč pro ročník 2024/25. Nabídky LFA pro nejbližší sezonu využije hned 15 z 16 týmů. „Jsme rádi, že můžeme zúročit více než dvacet let zkušeností spolupráce s dánskou značkou SELECT na českém trhu a těší nás, že Ligová fotbalová asociace je s naší dosavadní spoluprací spokojená a po FORTUNA:LIZE s námi spolupracuje i na poli FORTUNA:NÁRODNÍ LIGY. Věříme, že kluby budou s míči, s nimiž se hraje celá řada soutěží v Evropě, spokojeny,“ řekl Jiří Melichar ml., ředitel mcompanies.cz zajišťující distribuci míčů SELECT na českém trhu.

Novinky ze strany partnerů

Generálním partnerem pro obě soutěže bude i v nadcházející sezoně sázková společnost Fortuna, která má své jméno spojeno s ligami už několik let a v novém ročníku si pro fanoušky přichystala několik novinek. „Poslední ročník FORTUNA:LIGY byl napínavý až do samotného konce a nabídl dramatickou bitvu na obou pólech tabulky. Konečně se naplno ukázalo, v čem je zvolený herní model atraktivní a co všechno může nabídnout. I proto se na start ligy velmi těšíme a věříme, že budeme svědky podobně zajímavé podívané, jako v minulé sezoně,“ říká David Vaněk, generální ředitel sázkové kanceláře Fortuna. „My se v rámci našich aktivit opět budeme soustředit zejména na fanoušky. V kontextu toho začínáme na stadionech instalovat multimediální panely s virtuální realitou, které nabízejí třeba focení s hráči, soutěžení v nožičkách a další druhy zábavy. A dále jsme v rámci nové kampaně, kterou vystihuje heslo „Fortuna ti přeje“, připravili dlouhodobou soutěž Zlatý tiket. Ta odstartovala už v pondělí, všechny informace jsou tak dostupné na našem webu ifortuna.cz, a poběží celou sezonu. Naši zákazníci a fanoušci mohou prostřednictvím 35 základních kol a dalších 15 vložených kol získávat různé benefity a ceny, přičemž vítězové těchto kol postupují do hlavní části, kde jeden výherce obdrží rovný milion korun,“ doplňuje David Vaněk.

O další rok spolupráci s Ligovou fotbalovou asociací prodloužila společnost Louda Auto+, a tak v ligovém ročníku 2023/24 může český fotbal počítat se zajištěním mobility právě od společnosti Louda Auto+.

Stanice O2 TV Sport a O2 TV Fotbal odvysílají tradičně všechny zápasy v přímých přenosech, chybět nebude show TIKI-TAKA nebo pořad F:INITO. Novou sezonu zahájí O2 TV Sport v pátek 21. července, kdy od 20:00 hodin nabídne devadesátiminutové Preview FORTUNA:LIGY 2023/2024. Televize O2 TV si v rámci letní kampaně s ambasadorem Petrem Čechem přichystala navíc i speciální akci pro fanoušky. „Připravili jsme zvýhodnění předplaceného tarifu Sport Plus, na kterém se nachází nejlepší sportovní obsah včetně FORTUNA:LIGY, Ligy mistrů UEFA či vůbec poprvé všechny zápasy hokejové extraligy. Při aktivaci do konce srpna získá divák 20% slevu na celou sezonu, za 12 měsíců tak ušetří přes 700 Kč, což se v dnešní době hodí dvojnásob,“ prozradil Marek Kindernay, výkonný ředitel stanice O2 TV Sport.

V nedávné minulosti se vedla debata o množství zásahů VAR do rozhodnutí sudích na trávníku. V české lize přitom zasahuje méně než v soutěžích UEFA, kde je průměr jednoho vstupu na dvě utkání. V tuzemsku je to pouze 0,36 na zápas.

České sudí na nedávném semináři na Kanárských ostrovech školil předseda komise rozhodčích UEFA Roberto Rosetti a k současnému trendu se vyjádřil. „V rámci soutěží UEFA bude trendem méně zásahů. My chceme odstranit křiklavé věci, které jsou jasné pro všechny. Krédem by mělo být minimum zásahů s maximálním efektem, aby VAR odstraňoval jen zjevné chyby. S rozhodčími jsme probírali spoustu videí, chceme posuzování maximálně sjednotit,“ poodkryl Příhoda plány. Od příchodu nového instruktora VAR si Radek Příhoda slibuje lepší koordinaci. „Libor Kovařík je vyškolený. Takže v současné době může VAR řídit buď Libor Kovařík nebo Michal Beneš. Dává nám smysl, aby VAR byl pod komisí,“ míní Příhoda.

FIFA se chystá testovat novinku, podle níž by sudí museli verdikty po kontrole u videa vysvětlovat divákům na stadionu a u televizí, což i Příhodova komise podporuje. „Jsme rádi, že FIFA tento krok udělala. Bude se to testovat na několika turnajích a pokud to povolí, byl bych pro, abychom byli mezi prvními asociacemi, které se touto cestou vydají," svěřil se Příhoda.

Během mistrovství světa v Kataru bylo velkým tématem delší nastavený čas, s čímž se počítá i v tuzemsku. „Budeme chtít, aby se v zápasech nastavoval kompletní promarněný čas. Průměr nastavení v české lize je přibližně čtyři minuty a dá se očekávat, že se zvedne přibližně o polovinu," odhadnul předseda komise.

Žádné výrazné změny pravidel se pro jarní část nechystají, zástupce rozhodčích pouze představili úpravu posuzování ofsajdů po neúmyslné hře bránícího hráče. Dotek bránícího týmu už tak nebude automaticky znamenat, že k ofsajdu nemůže dojít.

A stále se diskutuje zavedení takzvané kalibrované čáry pro posuzování ofsajdových situací. „Jde o stránku technologickou a stránku finanční. Zabýváme se tím, jaká technologie by připadala v úvahu, na kolik by to český fotbal přišlo. Budeme se tomu věnovat i na jaře, zatím nemáme konkrétní výstup. Snahou nás všech je, abychom kalibrovanou čáru měli," vysvětlil Petr Fousek.

"luky musím pochválit. Přes to všechno, co zápasu předcházelo, tak to dopadlo výborně. Kluci hráli s chutí a s nasazením. To, co jsme slibovali, jsme splnili. Dali jsme pět gólů a myslím, že i hra měla náboj, energii a jsem za to rád samozřejmě," řekl Jaroslav Šilhavý, trenér české reprezentace. "Jsem moc rád, že se to takhle celé povedlo. Už jsme dlouho nezažili oslavné vlny na konci zápasu. Lidi se bavili, přišel plný stadion a jsem rád, že jsme to podpořili takovým výkonem i výsledkem," poznamenal.

Česká republika – Faerské ostrovy 5:0 (4:0)

Branky: 13., 19. a 23. Chytil, 42. Černý, 76. Stronati. Rozhodčí: Dodál - Ferenc, Weiss (vš. Slovensko). Diváci: 10762.

Česko: Pavlenka - Coufal, Brabec (64. Stronati), Zima (85. Chaluš), Zmrhal - Král, Souček – Černý (46. Zmrzlý), Barák (77. Růsek), Navrátil (46. Schwarz) – Chytil (64. Pekhart).
Faerské ostrovy: Nielsen - H. Sörensen (71. Chukwudi), G. Vatnhamar, Nattestad, Davidsen - Hansen (71. Bartalsstovu) - M. Olsen (77. Petersen), Jönsen, S. Vatnhamar (77. Radosavljevic), Mikkelsen (56. G. Sörensen) - K. Olsen (56. Johannesen).

Prvním vylosovaným týmem byl ostravský Baník, který na domácím hřišti v rámci osmifinále přivítá pražskou Spartu. „Myslím si, že je to velice atraktivní soupeř na domácím hřišti a bude to vynikající rozlučka s podzimní sezónou. Věříme, že se nám podaří vyprodat stadion. Nám i Spartě určitě dost hráčů odjede v tomto termínu již na reprezentační srazy, ale věřím, že i hráči, kteří dostanou šanci, tak se předvedou v tom nejlepším možném světle," uvedl sportovní ředitel Baníku Ostrava Luděk Mikloško. "Chtěli bychom se v poháru dostat co nejdál i s ohledem na to, že úvod ligové soutěže nám příliš nevyšel a snažíme se v ligové tabulce škrábat postupně nahoru," dodal.

Další vylosovanou dvojicí je Bohemians Praha 1905 a již zmiňovaný třetiligový Hlučín. První z druholigových celků, MFK Karviná, přišel na řadu v rámci třetí dvojice a narazí na SK Slavia Praha. Následovala dvojice Liberec - Sigma Olomouc a soupeře se dozvěděl také obhájce trofeje ze Slovácka, které se utká s Mladou Boleslaví. Severočeské Teplice se utkají na domácím hřišti s brněnskou Zbrojovkou. A poslední dvě dvojice tvoří Zlín s druholigovým Vyškovem a České Budějovice s Hradcem Králové.

Oficiálním hracím dnem osmifinále je sobota 19. listopadu 2022.

Los osmifinále českého fotbalového poháru MOL Cupu
Baník Ostrava - Sparta Praha
Bohemians Praha 1905 – Hlučín
MFK Karviná - Slavia Praha
Slovan Liberec - Sigma Olomouc
1. FC Slovácko - FK Mladá Boleslav
FK Teplice - Zbrojovka Brno
Trinity Zlín – Vyškov
Dynamo České Budějovice - Hradec Králové

FC Trinity Zlín, FC Slovan Liberec, SK Slavia Praha, Bohemians Praha 1905, SK Dynamo České Budějovice, 1.FC Slovácko, FC Baník Ostrava, FC Hlučín, AC Sparta Praha, SK Sigma Olomouc, FC Hradec Králové, FK Mladá Boleslav, FC Zbrojovka Brno, FK Teplice, MFK Karviná, MFK Vyškov.

Česká reprezentace zve na utkání rovněž organizované dětské skupiny v rámci fotbalových oddílů. Díky této speciální akci mají děti do 15 let v minimálně desetičlenné skupince vstupné zdarma (+jeden dospělý doprovod na každých deset dětí). Další info najdete na webu fotbal.cz.

Vozíčkáři mohou objednávat lístky na e-mailové adrese vstupenky@fotbal.cz. Tyto vstupenky stojí 50 korun a v ceně je zahrnutý i doprovod.

Po zápase proti Faerským ostrovům odletí česká reprezentace ještě do Turecka, kde ji v sobotu 19. listopadu čeká rovněž přípravný zápas. K dalším utkáním se potom sejde až v březnu, kdy startuje kvalifikace o postup na EURO 2024. Ve skupině se Česko utká s Polskem, Albánií, Faerskými ostrovy a Moldavskem. Na šampionát postoupí dva nejlepší týmy z každé skupiny

Cestování se vyhne pražská Slavia, které los přisoudil zápas na hřišti druholigové Dukly. Naopak severočeský Liberec vyrazí na dlouhou cestu do Frýdku-Místku. Úřadující vítěz MOL Cupu, 1.FC Slovácko, přišlo v rámci losu na řadu až v rámci předposlední dvojice a svěřenci trenéra Svědíka přivítají na vlastním hřišti Varnsdorf.

Oficiální hrací den 3. kola MOL Cupu 2022/2023 je středa 19. října 2022.

Los 3. kola MOL Cupu 2022/2023:
TJ Slovan Velvary – FC Baník Ostrava, FC Hlučín – FC Viktoria Plzeň, TJ Spartak Soběslav – MFK Karviná, TJ Jiskra Domažlice – AC Sparta Praha, SK Zápy – SK Sigma Olomouc, FK Frýdek-Místek – FC Slovan Liberec, FK Chlumec nad Cidlinou – FC Hradec Králové, FK Jablonec – MFK Vyškov, FK Dukla Praha – SK Slavia Praha, SK Dynamo České Budějovice – FC Sellier&Bellot Vlašim, FK Mladá Boleslav – 1.SK Prostějov, FC Trinity Zlín – FC Vysočina Jihlava, Bohemians Praha 1905 – FK Třinec, FK VIAGEM Příbram – FK Teplice, 1.FC Slovácko – FK Varnsdorf, FC SILON Táborsko – FC Zbrojovka Brno.

„Nezaměstnanosti sice meziměsíčně mírně vzrostla, ale v meziročním srovnání je evidovaných uchazečů o zaměstnání o 16 tisíc méně než loni. V srpnu se do evidence Úřadu práce ČR přihlásil vyšší počet občanů Ukrajiny. Podstatné je, že nezaměstnanost se u nás daří v porovnání s jinými zeměmi držet stále na velmi nízké úrovni. Dlouhodobě máme v České republice vůbec nejnižší nezaměstnanost v celé EU,“ zdůraznil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

V menší míře se do evidence uchazečů o zaměstnání začali hlásit i čerství absolventi škol, prozatím ale nezaměstnanost výrazně neovlivňují. Meziměsíčně vzrostl o téměř 7 tisíc osob počet občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou, kteří se zaevidovali jako uchazeči o zaměstnání. Na celkovém počtu nezaměstnaných se podíleli 3,3 %.

„V průběhu září můžeme očekávat oživení pracovního trhu. Současně jde o měsíc, kdy do evidence ÚP ČR přichází hlavní vlna absolventů a v závislosti na počasí postupně končí sezónní práce. V následujících měsících tak může nezaměstnanost mírně vzrůst, což odpovídá klasické vývojové křivce,“ shrnuje generální ředitel Úřadu práce ČR Viktor Najmon.

V neposlední řadě se situace na trhu práce bude odvíjet od průběhu válečného konfliktu na Ukrajině, počtu nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z řad občanů Ukrajiny, aktuální epidemické situace a dopadů energetické krize na zaměstnavatele.

Příchod občanů Ukrajiny prozatím pracovní trh nijak výrazně neovlivnil. Nastupují zpravidla na dlouhodobě neobsazené pozice. V určitých oblastech tak zaměstnavatelé získali zaměstnance, které potřebovali. Zároveň ale platí, že do ČR přicházejí/přicházely především ženy. Což v praxi znamená, že většinou vykonávají fyzicky nenáročné činnosti a dávají přednost krátkodobým pracovním příležitostem a s ohledem na děti také práci na jednu směnu.

 Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce srpna práci celkem 112 521 občanů Ukrajiny (zhruba ¾  - 79 362 - z nich jsou ženy). Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci předchozího měsíce pracovalo na území ČR 80 676 osob z Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou. Nejvíce ve Středočeském (12 949 osob) a Plzeňském kraji (11 050 osob) a dále v Praze (9 258 osob). Nejčastěji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě.

Ke konci srpna bylo v evidenci ÚP ČR 11 319 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou (červenec 5 947 osob), kteří podali žádosti o zaevidování jako zájemci (2 945 osob, červenec 4 533 osob) nebo uchazeči (8 374 osob, červenec 1 414 osob) o zaměstnání. Od vypuknutí krize na Ukrajině se do konce předchozího měsíce zaevidovalo na ÚP ČR 20 379 (červenec 13 423 osob) cizinců pod dočasnou ochranou. Úřad jim nabízí mimo jiné i pomoc s financováním kurzů českého jazyka.

„Právě jazyková bariéra je jednou z nejčastějších překážek pro výkon především kvalifikovaných profesí. Proto Úřad práce ČR nabízí zaměstnavatelům pomoc s financováním kurzů českého jazyka. Pokud zaměstnávají občana Ukrajiny pod dočasnou ochranou, mohou požádat o příspěvek v rámci projektu POVEZ II,“ doplňuje Viktor Najmon.

„Nejčastěji lidé o tuto dávku žádají právě v souvislosti s příchodem nového školního roku. Největší počet vyplacených dávek bývá od srpna do října. Protože je toto období pro domácnosti s dětmi citelně nejtěžší, na začátek září směřujeme i další významnou pomoc, kterou jsme pro rodiny s dětmi v současné složité situaci připravili, a to jednorázový příspěvek 5 tisíc korun na dítě,“ uvádí ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

„Žádosti o mimořádnou okamžitou pomoc je možné podávat na příslušném kontaktním pracovišti ÚP ČR podle místa trvalého pobytu žadatele. Naši zaměstnanci přistupují ke každému případu citlivě. Vždy zohledňují fakt, že se jedná o cílenou pomoc určenou nezaopatřeným dětem,“ dodává generální ředitel Úřadu práce ČR Viktor Najmon.

Úřad práce ČR současně zkoumá odůvodněnost nákladů, jejich ekonomickou náročnost, popř. možnosti jednotlivých školních zařízení, stejně jako možnost úhrady nákladů z jiných zdrojů a další okolnosti. Zároveň bere zřetel i na problematiku začlenění dítěte do dětského kolektivu. Po celkovém posouzení, pokud dávku přizná, stanoví ÚP ČR s ohledem na příjmy žadatele a společně posuzovaných osob výši dávky, a to až do úrovně konkrétního nákladu. Součet poskytnutých dávek nesmí v rámci kalendářního roku překročit 10násobek částky životního minima jednotlivce, tj. max. 46 200 Kč. Podrobněji na uradprace.cz/web/cz/mimoradna-okamzita-pomoc.

Požádá-li člověk o jakoukoli dávku vyplácenou Úřadem práce ČR, je třeba, aby do žádosti uvedl také telefonní a e-mailové spojení. Zaměstnanci ÚP ČR jej tak, v případě nutnosti, mohou kontaktovat a předejít případným nesrovnalostem. Možností podání je hned několik - elektronicky prostřednictvím Identity občana (např. bankovní identita, Mobilní klíč eGovernmentu), datové schránky, e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem, poštou nebo je žadatelé mohou odevzdat na podatelně příslušného kontaktního pracoviště ÚP ČR.

Přibližně 1 153 000 lidí v České republice žije v domácnostech, které lze označit za nízkopříjmové. Jde o osoby, jejichž společné příjmy sice většinou pokryjí základní životní potřeby, ale neumožňují vytvořit finanční rezervu a zlepšovat svůj život. Tyto domácnosti špatně reagují na neočekávané výdaje. To se projevuje zejména v posledním roce, kdy vysoká míra inflace prodražuje především nezbytné výrobky a služby. Z výzkumu pro projekt Neviditelní vyplynulo, že 11 % nízkopříjmových Čechů nezvládne zaplatit své běžné výdaje, dalších 9 % to dokáže jen za použití úspor. Čtvrt milionu lidí tak nemá na základní životní potřeby. Pokud současná míra inflace vydrží, může být na hraně dalších 27 % respondentů, kteří uvedli, že se museli hodně uskromnit.

I když domácnost zvládne zaplatit alespoň základní potřeby jako jídlo, mají nízké příjmy jiné závažné dopady. Rodiny například nemohou poskytnout dětem prostředky na kroužky, školy v přírodě a jiné aktivity. Nemají ani možnost žádat například o hypotéku. Podle průzkumu se finanční situace v posledním roce zhoršila pro 81 % nízkopříjmových Čechů.

Nedostatek financí se projevuje i ve schopnosti řešit zdravotní problémy, členové nízkopříjmových domácností proto trpí horším zdravotním stavem. Nejčastěji mají lidé problémy se zády a klouby (34 %), zuby (13 %) nebo trpí cukrovkou, vysokým tlakem či nadváhou (19 %). Pouze 40 % respondentů uvedlo, že jsou na tom zdravotně bez výraznějších problémů.

Jak žijí chudí Češi

Z průzkumu vyplynulo, že téměř 70 % nízkopříjmových domácností si nevede přehled o svých příjmech a výdajích, což podtrhuje jeden ze znaků této skupiny, nižší finanční gramotnost. 35 % si myslí, že aby člověk mohl důstojně žít, musí vydělávat alespoň 30 000 Kč čistého, což odpovídá zhruba výši průměrné čisté mzdy. Na tu v Česku dosáhne zhruba třetina lidí. Pouze 24 % respondentů odpovědělo, že je spokojeno s výší platu, který mají. Naopak 31 % respondentů se snaží získat lépe placenou práci.

Polovina nízkopříjmových domácností si může dovolit alespoň jednu rodinnou týdenní dovolenou ročně. Polovina zároveň má nějakou formu koníčku: sportuje (21 %), kutí v dílně (11 %) a chodí na kurzy nebo se věnuje nějakému zájmu (15 %). 38 % lidí odpovědělo, že žádný koníček nemají, ale chtěli by.

Čtvrtina nízkopříjmových lidí nemá čas a sílu na další práci

Jen 7 % respondentů zvládá brigádu při plném pracovním úvazku. 28 % nízkopříjmových lidí uvedlo, že na brigádu nemají čas ani sílu, naopak 19 % lidí by brigádu chtělo.  „Bohužel tito lidé nemají moc možností, jak se zdražování bránit. Mohou si ke své práci přibrat například brigádu nebo si zvyšovat svoji kvalifikaci. Toto však mohu lehce říci od stolu, ale člověku, který přišel ze směny v továrně, to budu těžko vysvětlovat. Nízkopříjmové domácnosti tak mohou spoléhat pouze na solidaritu rodinných příslušníků nebo aktivně začít využívat sociálních dávek,“ říká Aleš Rod, ekonom a ředitel  CETA - Centra ekonomických a tržních analýz. Z průzkumu společnosti Provident pro projekt Neviditelní vyplynulo, že 43 % lidí s nízkým příjmem nevyužívá žádnou pomoc od státu.

V době krize přijdou neziskovky všem vhod

Náklady ze strany veřejných financí na jednoho zástupce skupiny dosahují až 241 400 Kč ročně. „Přesto, že stát má k dispozici řadu strategií, jak pomoci zlepšit život chudým lidem, nedaří se je dlouhodobě a kontinuálně naplňovat. Neziskovky dlouhé roky suplují roli státu a jsou bohužel dlouhé roky podfinancovány. Bez nich by systém sociálních služeb dávno zkolaboval,“ vysvětluje Aleš Rod

„Stát se snaží dohnat digitalizaci, kterou dlouhé roky zanedbával. Je třeba veškeré postupy maximálně urychlit a zjednodušit.  Dobrou vlaštovkou může být vyplácení mimořádného pětitisícového příspěvku na dítě. Rodiče, kteří berou příspěvky na dítě ho dostanou již automaticky. Revizí by měli projít dále veškeré formuláře, které slouží k žádostem o výplatu dávek a příspěvků. Pokud by veškeré formuláře byly napsány jazykem, kterému porozumí průměrný občan, tak by společnost mohla dosáhnout mnohasetmilionových úspor a zároveň pomoci potřebným lidem,“ uvádí Hedvika Stuchlíková, vedoucí občanské poradny z neziskové organizace Respondeo, která pomáhá lidem ve Středočeském kraji, kteří se ocitli v těžké životní situaci.

Volnočasové aktivity jsou důležité pro zdravý rozvoj dětí

Stát by se měl zaměřit zejména na budoucnost dětí ze sociálně slabých rodin. K tomu má jedinečnou příležitost skrze celý školský systém. Ten ve spojení s kroužky může zabránit tomu, aby byly děti z nízkopříjmových rodin vyčleňovány z kolektivů.  Zabránit vyčleňování je totiž základní podmínkou toho, aby v Česku nevyrůstala další generace Neviditelných. Toto řešení neviditelnosti je pro stát v současné chvíli mnohem jednodušší než jakákoliv budoucí řešení, která budou mnohem nákladnější.

„Volnočasové aktivity mají na děti z nízkopříjmových rodin řadu pozitivních vlivů. Pokud jde dítě po škole na kroužek nebo do komunitního centra, získává možnost aktivně a hodnotně trávit svůj volný čas. Děti tak mají prostor, který by jim sama rodina často nedokázala poskytnout. Získávají tam nové znalosti, dovednosti nebo kamarády. Tím se zabraňuje jejich vyčleňování z kolektivu, což je jeden z hlavních znaků dětí neviditelných rodičů. Zkrátka řečeno kroužky mají pro děti z nízkopříjmových rodin zásadní vliv na jejich budoucnost,“ vysvětluje Kateřina Jarošová, mluvčí společnosti Provident Financial, iniciátora projektu Neviditelní.

Bohužel jedním z největších problémů sociálně slabších rodin je právě slabá podpora aktivního trávení volného času pro děti. To vede k tomu, že děti nenavštěvují žádné kroužky. „V řadě měst existuje velmi dobrá praxe, kdy radnice mají speciální fondy na zmírnění vyčlenění dětí z nízkopříjmových rodin. Pomocí těchto fondů například financují nebo spolufinancují účast těchto dětí na kroužcích. Bylo by dobré tyto aktivity rozšířit i do dalších obcí a neomezovat je z důvodu úspor,“ doplňuje Kateřina Jarošová.

Největší zájem je aktuálně o kvalifikované i nekvalifikované zaměstnance v technických odvětvích. Podle Kláry Veverkové Šťastné ze společnosti Randstad, jež na trhu působí v oblasti lidských zdrojů, v tuto chvíli prakticky neexistuje výrobní závod, který by se nepotýkal s nedostatkem pracovníků. „Poptávka po nových zaměstnancích v technických oborech je stále velká a její pokles určitě nepředpokládáme. Mohlo by dojít spíše k nárůstu, když však firmy vidí, že otevřenou pozici nemohou dlouhé měsíce obsadit, ve vyhlašování dalších volných míst často už ani nepokračují. Zejména techniků a inženýrů chybějí tisíce,“ popisuje.

Poptávku po technicky vzdělaných zaměstnancích potvrzuje mimo jiné brněnská společnost PKV Build. Ta firmám poskytuje energetické konzultace s ohledem na energetickou soběstačnost a udržitelnost. Jejich výsledkem je například snižování uhlíkové stopy i milionové úspory na energiích. „Do našeho firemního kolektivu aktuálně hledáme nové kolegy třeba na pozice projektového manažera v energetice, dotačního specialisty nebo projektanta fotovoltaik. Jedná se o specializovaná pracovní místa, která mnohdy nemají teoretickou ani praktickou oporu ve vysokoškolském vzdělání. Nové zaměstnance proto musíme v dané problematice důkladně zaškolit. Získají vysoce ceněnou praxi v sustainability managementu, který představuje žádaný obor pro ekologickou a ekonomickou budoucnost,“ uvádí Jiří Pech, jednatel společnosti PKV Build.

Vysokoškoláci jsou často „rozebráni“ již před dostudováním

Při letních náborech nových zaměstnanců se firmy často intenzivně zajímají o čerstvé absolventy univerzit. „Studenty vysokých škol si dokonce zaměstnavatelé velice často ‚rozeberou‘ již v posledním ročníku, obzvlášť pokud jsou ochotni se za prací stěhovat,“ doplňuje Veverková Šťastná. Odlišná situace není ani v Jihomoravském kraji, kde podle zástupců dvou největších místních univerzit většina absolventů s hledáním pracovní pozice problém nemá. „Absolventi Masarykovy univerzity hledají dlouhodobě uplatnění na trhu práce relativně snadno,“ říká analytik Odboru pro strategii MU Ondřej Hofírek a dodává: „Z dlouhodobého průzkumu čerstvých absolventů MU vyplývá, že pro více než 80 procent z nich bylo v posledních šesti letech nalezení práce velmi či spíše snadné. Dlouhodobě nejjednodušeji nacházejí práci absolventi fakulty informatiky a pedagogické fakulty. Průzkumy také odhalují, že čtyři z deseti absolventů pracují ještě před ukončením svého studia, a to v naprosté většině ve vystudovaném oboru. Pracovní praxi při studiu deklarovalo šest z deseti absolventů MU.“

Rovněž data co do počtu studentů druhé největší brněnské univerzity – Vysokého učení technického (VUT) –, potvrzují, že čerství absolventi momentálně dlouho bez práce nezůstávají. Podle průzkumů instituce mělo v posledních několika letech již během studia zajištěnou práci asi 60 až 70 procent studentů. Více než 90 procent pak bylo zaměstnáno do tří měsíců od konce studia a do roka téměř všichni. „Tradičně rychle nacházejí práci absolventi Fakulty strojního inženýrství, elektrotechniky a komunikačních technologií nebo informačních technologií. V posledních letech je ale patrný výrazně vysoký zájem také o absolventy Fakulty stavební, z nichž podle posledního šetření našlo práci do tří měsíců po konci studia dokonce 98 procent,“ nastiňuje Tereza Kadrnožková, tisková mluvčí Vysokého učení technického v Brně.

Firmy lákají na benefity i kvalitu pracovního prostředí

Požadavky firem na čerstvé absolventy se podle Veverkové Šťastné příliš nemění. Důraz je kladen zejména na schopnost využít teoretické znalosti v praxi. Velmi podstatná je rovněž dobrá jazyková vybavenost. Čerstvě vystudovaní uchazeči o práci naopak zvyšují nároky na své finanční ohodnocení. „Určité procento absolventů také očekává nižší pracovní vytížení, než s jakým se pak v reálu setká, a bývá požadavky zaměstnavatelů zaskočeno. Mezi nejatraktivnější nabídky patří ty, které nabízejí různé úlevy, jako je například více dní dovolené, práce z domova, flexibilita a možnost uzpůsobit si pracovní dobu podle svého,“ uvádí personalistka.

Právě pomocí nabídky rozličných zaměstnaneckých výhod se řada společností snaží v boji o čerstvě vystudované uchazeče uspět. „Snažíme se držet krok s dobou a nabídku benefitů průběžně měnit a přizpůsobovat očekáváním našich stávajících i budoucích kolegů a kolegyň. I proto v našem balíčku máme dnes již standardní benefity typu dovolená navíc, sick days, klasické stravenky, zaměstnanecké slevy či možnost pracovat plně nebo částečně z domova,“ popisuje Jiří Havel, HR manager ve společnosti Notino.

Brněnská společnost PKV Build pak nové zaměstnance láká na nevšední pracovní prostředí. Její prostory nacházející se v moderním office parku Vlněná s panoramatickým výhledem na jihomoravskou metropoli získaly v roce 2020 ocenění kanceláře roku. „Jsme zavedená firma, kterou žene vpřed mladý kolektiv dravých a ambiciózních lidí. Zastáváme pragmatický názor na udržitelnou budoucnost, která musí být podpořena ekonomickým přínosem. Stejné hodnoty proto hledáme i u všech uchazečů o nové pozice. Z těchto důvodů je pro nás důležitá mimo jiné image. Ať už v rámci netradičních teambuildingů, nebo třeba pravidelného chmel dne přímo v kancelářích. Mimo to neděláme rozdíly mezi nováčky a jednatelem společnosti – oba pracují na stejných zařízeních a sedí na stejně pohodlné židli,“ uzavírá Jiří Pech.

„Ačkoli pozorujeme určitý mírný nárůst nezaměstnanosti, stále se jedná o velmi nízké číslo, dokonce nejnižší v celé Evropské unii. To navíc platí dlouhodobě, můžeme proto mluvit o skutečně dobrém výsledku. V současnosti tak jde o velmi pozitivní ukazatel. Všem zaměstnavatelům a firmám, kteří dávají lidem práci, také patří poděkování,“ říká ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

„Za mírným nárůstem nezaměstnanosti stojí snížená aktivita firem v letním období v oblasti přijímání nových zaměstnanců z důvodů celopodnikových dovolených a v menší míře každoročně se opakující příchod části zaměstnanců ze školství do evidence Úřadu práce ČR,“ shrnuje generální ředitel ÚP ČR Viktor Najmon.

V menší míře se do evidence uchazečů o zaměstnání začali hlásit i čerství absolventi škol, prozatím ale nezaměstnanost výrazně neovlivňují. Příchod hlavní vlny očekává ÚP ČR v září. A nezvýšil se ani počet uchazečů o zaměstnání ve věku 15 – 16 let. V evidenci ÚP ČR se objevují jen sporadicky.

Zaměstnavatelé mají stále zájem o pracovníky ve výrobě a na dělnických pozicích, ale i sezónní pracovníky. Firmám dlouhodobě chybí kvalifikovaní řemeslníci, ale také třeba odborníci v informačních technologiích. V  nižším počtu nabízejí zaměstnavatelé „brigádnická“ místa pro pomocné síly v pohostinství, gastronomii, obchodě, pomocníky ve výrobě, uklízeče, v rekreačních resortech (pro pokojské, číšníky, servírky), případně na koupalištích, obsluhu stánkového prodeje, v lesnictví či zahradnictví. V některých regionech se objevují pozice ve strojírenství.

„Vývoj v následujících měsících bude záviset na průběhu válečného konfliktu na Ukrajině, počtu nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z řad občanů Ukrajiny, dopadech energetické krize na zaměstnavatele, trvající vysoké inflaci, kvůli které rostou náklady na výrobu, či aktuální epidemické situaci,“ doplňuje generální ředitel ÚP ČR.

Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce července práci celkem 97 238 občanů Ukrajiny (zhruba ¾  - 68 870 - z nich jsou ženy). Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. K 31. 7. 2022 pracovalo na území ČR 73 908 občanů Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou. Nejvíce ve Středočeském (11 603 osob) a Plzeňském kraji (10 239 osob) a dále v Praze (8 773 osob). Nejčastěji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě. Jejich příchod český pracovní trh dosud nijak výrazně neovlivnil. Nastupují zpravidla na dlouhodobě neobsazené pozice. Případně našli uplatnění v oblasti sezónního zaměstnávání. V určitých oblastech tak zaměstnavatelé získali zaměstnance, které potřebovali. Zároveň ale platí, že do ČR přicházejí/přicházely především ženy, což v praxi znamená, že většinou vykonávají fyzicky nenáročné činnosti. Navíc dávají přednost krátkodobým pracovním příležitostem a s ohledem na děti také práci na jednu směnu.

Ke konci července bylo v evidenci ÚP ČR 5 947 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou, kteří podali žádosti o zaevidování jako zájemci (4 533 osob) nebo uchazeči (1 414 osob) o zaměstnání. Celkem se od vypuknutí krize na Ukrajině zaevidovalo na ÚP ČR do konce července 13 423 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou. Úřad jim nabízí mimo jiné i pomoc s financováním kurzů českého jazyka.

Termínová listina 2022/23:
29. července 2022 - start F:NL
30. července 2022 - start F:L
12. až 13. listopadu 2022 - zápasy 16. kola F:L i F:NL, posledního kola na podzim
28. až 29. ledna 2023 - zápasy 17. kola F:L, prvního na jaře
5. až 6. března 2022 - zápasy 17. kola F:NL, prvního na jaře
30. dubna 2023 - zápasy 30. kola, posledního kola základní části F:L
6. až 28. května 2023 - zápasy nadstavbové části FINÁLE FORTUNA:LIGY
27. až 28. května 2023 - zápasy posledního 30. kola F:NL
1. června 2023 - úvodní utkání baráže o postup do F:L
4. června 2023 - odvetná utkání baráže o postup do F:L

Soutěžní ročník 2022/23 bude jubilejní třicátou sezónou od rozdělené československé federace. Oslavy výročí českého profesionálního fotbalu budou probíhat v průběhu celé třicáté sezóny. Historický milník v podobě jubilejní třicáté ligové sezóny bude Ligová fotbalová asociace společně s kluby zmiňovat v průběhu celého ročníku.

„Záměrně nechceme oslavy směřovat do jednoho konkrétního okamžiku. Komunikace významného výročí se naopak potáhne celou sezónou a fanouškům budeme v jejím průběhu přinášet spoustu zajímavého obsahu a jednotlivých projektů. Velkým mezníkem je už zavedení jednotného míče. Dnes také spouštíme oficiální fanshop, kde mimo jiné právě oficiální míče PRVNÍ budou k dostání. Rozhodně to ale není všechno, na co se fanoušci ještě mohou těšit,“ slíbil Daniel Hajný, obchodní a marketingový ředitel LFA.

Všechna utkání FORTUNA:LIGY se budou od začátku sezóny 2022/23 hrát premiérově s jednotným ligovým míčem od značky SELECT, která kromě české dodává balony i dalším vyspělým soutěžím v Německu, Portugalsku nebo ligách ve Skandinávii. Míč ponese symbolicky název PRVNÍ a je vyrobený v unikátním designu zvoleném pouze pro českou nejvyšší soutěž. Ligová fotbalová asociace zajistila všem klubům míče v letní i zimní variantě.

Míče PRVNÍ budou hrát hlavní roli také v nadačním projektu Ligové fotbalové asociace Zelený život. Děti z tohoto projektu budou mít příležitost slavnostně přinést unikátní artefakt na hřiště při prvním ligovém kole. „Po jednom míči z každého zápasu prvního kola FORTUNA:LIGY věnuje Ligová fotbalová asociace do dobročinné dražby, jejíž výtěžek putuje na konto našeho Nadačního fondu Zelený život. Naprosto unikátní míče, které se poprvé v jednotné variantě ocitnou na českých ligových trávnících budou nesmírně cennou relikvií pro sběratele i všem, kteří chtějí přispět na dobrou věc,“ prozradil Daniel Hajný. Nadační fond Ligové fotbalové asociace Zelený život již několik let podporuje jednorázovými finančními příspěvky děti ze sociálně slabších rodin, které začínají svou fotbalovou kariéru. O detailních informacích a možnostech získání finančního daru se dozvíte na www.zelenyzivot.org.

Také do nadcházející sezóny půjde český profesionální fotbal po boku se spolehlivým významným generálním partnerem – sázkovou společností Fortuna. „Nadcházející ročník, jak všichni věříme, snad už konečně proběhne bez výraznějších covidových omezení a zejména fanoušci budou mít možnost si fotbal užívat naplno tak, jako v závěru uplynulé sezony. Vloni se soutěž rozhodovala až v posledních kolech a bude skvělé, pokud i letos zůstane FORTUNA:LIGA napínavá až do samotného konce. Děkujeme LFA, že máme možnost se podílet na oslavách 30letého výročí a těším se i na další projekty, které jsme připravili společně nebo ve spolupráci s jednotlivými kluby. Během letní přestávky jsme byli velmi aktivní, posílili jsme naše klíčová individuální partnerství. I díky tomu letos poprvé investice Fortuny do profesionálního ligového fotbalu překoná hranici 200 milionů korun, “ uvedl David Vaněk, generální ředitel sázkové kanceláře Fortuna.

Ligová fotbalová asociace před startem soutěžního ročníku rozšiřuje pool svých partnerů o nové jméno, kterým se stala se stala uznávaná japonská značka spotřební elektroniky JVC. „Naše společnost je v České republice známá především jako tradiční dodavatel malých a velkých domácích spotřebičů, ale již před řadou let jsme získali možnost nabídnout českým zákazníkům i televizory a další výrobky světoznámé značky spotřební elektroniky JVC. Televizory jsou nedílně spjaty se sledováním sportovních přenosů a fotbalu jako nejrozšířenějšího sportu zvlášť. Proto je nám ctí navázat na celosvětovou tradici značky JVC jako partnera té nejlepší kopané a stát se od letošního ročníku i hrdým partnerem LFA. Věříme, že sledování toho nejlepšího českého fotbalu na obrazovkách našich televizorů potěší každého fanouška,“ řekl k novému partnerství Daniel Nový, obchodní ředitel společnosti ETA a.s.

Už více než rok spolupráce s profesionálním fotbalem má za sebou také společnost Louda Auto+ a také v ligovém ročníku 2022/23 může český fotbal počítat se zajištěním mobility od společnosti Louda Auto+. „Jako oficiální partner vstupujeme již do třetí sezóny, ve které opět zapůjčíme českému fotbalu celkem 250 aut,“ uvedl Ing. Robert Imling, ředitel prodeje ojetých vozů Louda Auto+. Vozy značek Škoda, Hyundai a Ford bude využívat všech 16 ligových klubů, Louda Auto+ opět získá reklamu na stadionech i při televizních přenosech. „Spojení s vrcholovým fotbalem se nám osvědčilo, stále rosteme, stavíme největší autocentrum ojetých vozů v Evropě a chceme posunout prodej zánovních aut na dosud nevídanou úroveň,“ dodal Robert Imling. Společnost Louda Auto+ patří mezi velké prodejce ojetých vozů v České republice, zaměřuje se hlavně na "auta z první ruky", tedy kvalitní zánovní vozy tuzemského původu a jasné servisní historie. Provozuje autosalony v Praze, Poděbradech, Teplicích, Pardubicích, Svitavách a Jihlavě. Současně staví největší autocentrum ojetých vozů v Evropě, které vzniká ve Vrbové Lhotě u exitu 35 z dálnice D11.

Osvědčené vysílací schéma nemění hlavní televizní vysílatel FORTUNA:LIGY. Stanice O2 TV Sport nabídne díky kvalitní multidimenzi v přímém přenosu všech osm utkání nejvyšší soutěže a k tomu se fanoušci mohou těšit na několik novinek ve vysílání. „Nadále pokračujeme v investicích do propagace a produkce FORTUNA:LIGY. Všechny stanice nově odbavujeme z moderního pracoviště, které nám umožní kvalitnější výrobu všech formátů. Ve studiu představíme nové prvky v rozšířené a virtuální realitě s 3D grafikou a budeme nadále využívat i unikátní kamerový systém O2 TV Cable CAM,“ prozradil Marek Kindernay z O2 TV Sport.

„Nový ročník zahájíme na O2 TV Sport již v pátek od 20:00 hodin, kdy nabídneme speciální devadesátiminutové preview. V sobotu a v neděli uzavře odehrané duely pořad F:INITO, který přinese aktuální sestřihy a ohlasy. Tradičně v pondělí od 20.00 se o slovo přihlásí oblíbená zábavná show TIKI-TAKA,“ pozval fotbalové diváky výkonný ředitel stanice O2 TV Sport.

„Pro pedagogy organizujeme vzdělávací akce a máme pro ně také metodické materiály a výukové scénáře pro snadné zařazení témat do výuky. Pro žáky připravujeme lektorské programy, tematické úkoly a stále častěji krátká vzdělávací videa,“ říká Hana Ansorgová, ředitelka Recyklohraní, a dodává: „Snažíme se, aby děti nečerpaly znalosti jen z učebnic, ale měly možnost se do sběru aktivně zapojit a nové znalosti a zkušenosti a získávaly praktickou a hravou formou.“

Závody naruby a předcházení vzniku odpadu

Recyklohraní žákům a studentům stále otevřeněji vysvětluje, že nejlepší je ten odpad, který vůbec nevznikne. Tedy, že bychom se měli zamyslet nad tím, zda skutečně ke svému životu potřebujeme tolik věcí. To platí i o bateriích a elektru. V tomto duchu pro ně připravilo osvětový úkol Závody na ruby. Ve školách si dle instrukcí mohli zahrát deskovou hru, při které vyhrává ten, kdo figurku do cíle dostane jako poslední. Což je paralela s bateriemi i elektrem, kde by nám také mělo záležet na tom, abychom je využívali, co nejdéle a nezbavovali se jich, když nám ještě mohou sloužit.

Při hře Závody na ruby se žáci po herním poli posouvali vpřed i vzad podle toho, zda chybně či správně odpověděli na tematické otázky. Mohli využít ty, které pro ně byly předpřipravené, ale zároveň si mohli vytvořit i své vlastní.

Body za aktivitu v Celoroční hře s Recyklohraním

Novinkou školního roku byla Celoroční hra. Za sběr elektra, baterií, mobilních telefonů, tonerů do tiskáren a za zapojení do osvětových aktivit školy získávaly body. Na konci školního roku za ně jako odměnu obdržely poukázky do obchodního řetězce.

V červnu pokračoval pokles podílu nezaměstnaných osob. Trh práce ovlivňují, kromě stále vysokého zájmu zaměstnavatelů o zaměstnance ve zpracovatelském průmyslu, zejména sezónní činnosti. A to především ve stavebnictví, v zemědělství, lesnictví, rybářství, v živočišné a potravinářské výrobě, ale také v cestovním ruchu, v pohostinství, prodeji a ve službách.

„V souvislosti s tím, ale i vysokým počtem míst v průmyslu, klesl počet nezaměstnaných mužů. V evidenci Úřadu práce ČR jich bylo meziměsíčně o 3 477 méně, tedy celkem 105 774. V menší míře se objevují nabídky letních brigád,“ shrnuje generální ředitel Úřadu práce ČR Viktor Najmon.

Prostřednictvím ÚP ČR zaměstnavatelé momentálně nabízejí „brigádnická“ místa pro pomocné síly v pohostinství, gastronomii, obchodě, pomocníky ve výrobě, uklízeče, v rekreačních resortech (pro pokojské, číšníky, servírky), případně na koupalištích, obsluhu stánkového prodeje, v lesnictví či zahradnictví. V některých regionech se objevují pozice ve strojírenství.

Sezónní činnosti poběží podle generálního ředitele ÚP ČR i v dalších měsících a nezaměstnanost by tak mohla ještě dále klesat. Vše se ale také bude odvíjet od průběhu válečného konfliktu na Ukrajině, počtu nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z řad občanů Ukrajiny, aktuální epidemické situace a v neposlední řadě dopadů energetické krize na zaměstnavatele.

Ukrajina

Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce června práci celkem 84 594 občanů Ukrajiny (zhruba ¾  - 59 968 - z nich jsou ženy). Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci předchozího měsíce pracovalo na území ČR 68 777 občanů Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou. Nejvíce ve Středočeském (10 593 osob) a Plzeňském kraji (9 251 osob) a dále v Praze (8 539 osob). Nejčastěji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě. Jejich příchod český pracovní trh dosud nijak výrazně neovlivnil.

„Nastupují zpravidla na dlouhodobě neobsazené pozice. Případně našli uplatnění v oblasti sezónního zaměstnávání. V určitých oblastech tak zaměstnavatelé získali zaměstnance, které potřebovali. Zároveň ale platí, že do ČR přicházejí/přicházeli především ženy, což v praxi znamená, že většinou vykonávají fyzicky nenáročné činnosti. Navíc dávají přednost krátkodobým pracovním příležitostem a s ohledem na děti také práci na jednu směnu,“ upřesňuje generální ředitel ÚP ČR.

Ke konci června bylo v evidenci ÚP ČR 5 779 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou, kteří podali žádosti o zaevidování jako zájemci (5 564 osob) nebo uchazeči (215 osob) o zaměstnání. Celkem se od vypuknutí krize na Ukrajině zaevidovalo na ÚP ČR do konce června 12 211 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou. Úřad jim nabízí mimo jiné i pomoc s financováním kurzů českého jazyka.

Kategorie žen měla jasnou favoritku v Simoně Křivánkové, které roli splnila a titul získala. Druhá byla Hana Kotopolu, třetí Markéta Cibulková.

„Projekty podporují mladé nezaměstnané do 29 let, bez rozdílu dosaženého vzdělání. Jsou určené zejména těm, kteří jsou ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností, především kvůli absenci pracovních návyků, chybějící praxi, nedostatečnému vzdělání nebo nízkému věku. V evidenci ÚP ČR je momentálně 46,5 tis. mladých lidí do 29 let, z toho 3 927 mladistvých, kteří by neměli začínat svoji pracovní kariéru jako uchazeči o zaměstnání. Úřad práce ČR jim proto prostřednictvím „Záruk pro mladé“ nabízí šanci na pracovní uplatnění, a tím pádem i lepší start do dalšího života,“ shrnuje generální ředitel ÚP ČR Viktor Najmon.

Úřad práce ČR spolupracuje se zaměstnavateli zejména při umisťování účastníků projektu na společensky účelná pracovní místa (SÚPM) – vyhrazená. Zaměstnavatelům tak umožňuje získat mladé lidi sice bez větších zkušeností, ale naopak s potenciálem a možností zaučit je přímo ve firmě pod dohledem zkušených mentorů. Šanci na nové pracovní místo dostávají klienti, kteří jsou v evidenci Úřadu práce ČR alespoň 3 měsíce a od doby, kdy ukončili studium, získali maximálně 3 roky praxe.

„V těžké době, kdy jsme měli nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců, se objevil tento projekt pro mladé začínající pracovníky a jsme velmi rádi, že jsme do něj vstoupili,“ popisuje svou zkušenost jednatelka Mateřské školy Trojská labuť Sabina Křížová. Díky projektu získalo předškolní zařízení absolventku pro práci s dětmi do 5 let. A vzájemná spolupráce pokračuje i po skončení podpůrčí doby v podobě trvalého pracovního poměru.

„Účast v projektu mi přinesla stálé zaměstnání, kterého si cením a vidím velkou budoucnost v tomto oboru. Úřad práce ČR mě s mým současným zaměstnavatelem dokázal vše naučit a odborně zaškolit. Jsem rozhodnutá v oblasti školství nadále pracovat,“ doplňuje 24letá absolventka Obchodní akademie v Kolíně Adéla Šimonová.

Už po čtvrté využil při hledání nových zaměstnanců možnosti spolupráce s ÚP ČR Vladimír Krátký, který převzal po svém otci firmu zaměřenou na výrobu z plastu a pryže a hostinskou činnost.

„Sám patřím do kategorie mladých. Snažím se, aby firma prosperovala a pomohly mi i příspěvky, jež jsem mohl na nováčky pobírat. Doufám, že jsem těmto mladým lidem, kteří byli na Úřadu práce ČR, pomohl také,“ uvádí zaměstnavatel, který dosud přijal v projektu už několik absolventů. Mezi nimi i 26letou Anetu Hospodkovou.

„Po studiu na vysoké škole se mi dařilo najít zaměstnání jenom na dohody. Teď mám konečně stabilnější práci, která mě baví a také pocit, že jsem se správně rozhodla, když jsem do projektu vstoupila,“ říká bývalá studentka Ekonomicko-správní fakulty Univerzity Pardubice.

Odborní poradci ÚP ČR se v maximální možné míře snaží spárovat vhodné účastníky a konkrétní nabízená místa. Pokud úřad uzavře dohodu se zaměstnavatelem, může mu poskytnout finanční podporu na mzdové náklady. Výše příspěvku, včetně výdajů zaměstnavatele na zdravotní a sociální pojištění, se odvíjí od kumulace hendikepů umisťovaného uchazeče (např. dlouhodobá evidence, nedostatek praxe, omezená mobilita, zdravotní postižení, neodpovídající vzdělání, …). Úřad práce ČR vyhledává pracovní příležitosti pro odborné praxe mladých lidí v regionech jak v nabídce volných pracovních míst, tak i prostřednictvím monitoringu zaměstnavatelů přímo ve firmách.  

Mezi účastníky všech 13 projektů tvoří většinu bývalí studenti středních škol s maturitou a odborných učilišť. Vstupují do něj také mladí lidé se základním vzděláním. Největší počet uzavřených dohod podporujících zaměstnání mladých lidí do 29 let dosud uzavřela Krajská pobočka ÚP ČR v Brně (1 249). Zaměstnavatelé mají v rámci projektů největší zájem o pracovníky v administrativě, prodeji, ve službách, v technických oborech, řemeslech či ošetřovatelství.

Novou práci získal také Libor Šefranko. Z rodinných důvodů nedokončil střední školu a postupem času se ocitl v tíživé životní situaci. Pomohl mu vstup do projektu.

„Zúčastnil jsem se školení finanční gramotnosti a dozvěděl jsem se hodně užitečných informací. Skvělé byly praktické nácviky komunikace a pohovoru. Přínosné pro mě ale také bylo, že jsem byl ve skupině s lidmi, kteří na tom byli obdobně jako já. Absolvoval jsem dva rekvalifikační kurzy a mohl nastoupit na přislíbené pracovní místo. Najednou se můj život začal obracet k lepšímu,“ hodnotí přínos projektu dnes už zaměstnaný řidič a pomocník v oblasti úklidu.

„Pan Šefranko neměl potřebnou kvalifikaci pro práci v naší firmě. Využili jsme proto možnost rekvalifikace, kterou nám nabídl Úřad práce ČR.  Získali jsme spolehlivého pracovníka, u kterého očekáváme další zdokonalování se v obsluze strojů,“ uzavírá jednatel AZP Chvojno Martin Petruška.

Kromě příspěvku na mzdy účastníků projektu může Úřad práce ČR poskytnout zaměstnavateli také příspěvek na mentora. Tím je zaměstnanec firmy, který dohlíží na plnění plánu odborné praxe a zároveň zaškoluje přijatého nového zaměstnance. Maximální výše příspěvku je 198 Kč/hod., přičemž nejvyšší týdenní rozsah může činit 15 hodin. Dosud eviduje Úřad práce ČR celkem 961 uzavřených dohod na poskytnutí těchto příspěvků. Nejvíce (408) v Moravskoslezském kraji. Firmy využívají mentory hlavně v odborných technických oborech, v účetnictví, obchodu, ve školství, stavebnictví, v neziskových organizacích, marketingu nebo ve výrobě a v provozu.

K 31. 5. 2022 bylo v evidenci Úřadu práce ČR celkem 10 674 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých. Z toho absolventů bylo 6 769. Zaměstnavatelé jim nabízeli prostřednictvím Úřadu práce ČR 66 033 volných pracovních míst. Nejčastěji se jednalo o pozice pro montážní dělníky výrobků a zařízení, obsluhu pojízdných zařízení, kováře a nástrojáře, pomocníky ve výrobě, řemeslníky a kvalifikované pracovníky ve stavební výrobě, pracovníky informačních služeb nebo pozice pro obsluhu strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru. V evidenci se objevují nejčastěji absolventi středních škol a učilišť, především pak škol zaměřených na ekonomiku a administrativu, gastronomii (kuchař, číšník), osobní a provozní služby (kadeřník) a podnikání. Naopak velkou šanci na získání práce v co nejkratší době po ukončení školy mají absolventi vysokých škol, především pak lékařských fakult, škol zaměřených na informační a komunikační technologie (ICT), dále absolventi technických, zejména strojírenských a elektro oborů, nebo třeba oborů zdravotnictví a farmaceutické vědy. Velká poptávka je také po absolventech řemeslných oborů.

Ostatně sám předseda LFA potvrdil, že smluvní vztah LFA s Pragosportem v oblasti audiovizuálních práv je už předmětem prověřování Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, kdy tak nelze vyloučit zájem tohoto úřadu i o jiné současné či budoucí smluvní vztahy LFA.

„Český fotbal si stěžuje, že má málo peněz. Slýcháme to od klubů i od samotné LFA. Tipsport se s podfinancováním fotbalu snaží dlouhodobě bojovat jak finanční podporou jednotlivých vrcholových klubů, tak i ligového fotbalu jako celku například prostřednictvím nákupu práv a teď i nabídkou na nesrovnatelně hodnotnější titulární partnerství od sezony 2024/25,“ říká generální ředitel Tipsportu Petr Knybel a dodává: „Informacím o finančních problémech českého fotbalu je ale obtížné uvěřit za situace, kdy předseda LFA otevřeně nabádá kluby, aby bez výběrového řízení odhlasovaly nižší nabídku. Věřím, že kluby se předsedy LFA budou ptát, proč by měly samy sebe takto ošidit a v čím zájmu takové jednání je. Protože zájem klubů ani zájem fotbalu to není.“

2. kolo (6. 8. 2022)
MFK Chrudim – 1.FK Příbram
FC Vysočina Jihlava – SK Sigma Olomouc B
FC MAS Táborsko – SK Slavia Praha B
AC Sparta Praha B – MFK Vyškov
MFK Karviná – FC Sellier & Bellot Vlašim
SK Líšeň 2019 – FK Varnsdorf
Slezský FC Opava – FK Dukla Praha
1.SK Prostějov – FK Fotbal Třinec

3. kolo (13. 8. 2022)
FK Fotbal Třinec – FK Dukla Praha
FK Varnsdorf – 1.SK Prostějov
SK Slavia Praha B – AC Sparta Praha B
1.FK Příbram – MFK Karviná
SK Sigma Olomouc B – Slezský FC Opava
FC Sellier & Bellot Vlašim – SK Líšeň 2019
MFK Vyškov – FC MAS Táborsko
MFK Chrudim – FC Vysočina Jihlava

4. kolo (20. 8. 2022)
FK Dukla Praha – FK Varnsdorf
FK Fotbal Třinec – SK Slavia Praha B
FC MAS Táborsko – MFK Chrudim
AC Sparta Praha B – FC Sellier & Bellot Vlašim
MFK Karviná – FC Vysočina Jihlava
SK Líšeň 2019 – 1.FK Příbram
Slezský FC Opava – MFK Vyškov
1.SK Prostějov – SK Sigma Olomouc B

5. kolo (27. 8. 2022)
FK Varnsdorf – FK Fotbal Třinec
SK Slavia Praha B – FK Dukla Praha
1.FK Příbram – 1.SK Prostějov
SK Sigma Olomouc B – MFK Karviná
FC Sellier & Bellot Vlašim – Slezský FC Opava
MFK Vyškov – SK Líšeň 2019
MFK Chrudim – AC Sparta Praha B
FC Vysočina Jihlava – FC MAS Táborsko

2. kolo, úřední termín 6. 8. 2022
SK Dynamo České Budějovice – AC Sparta Praha
1. FC Slovácko – FC Hradec Králové
FC Slovan Liberec – FK Teplice
FC Viktoria Plzeň – FK Pardubice
SK Sigma Olomouc – FC Zbrojovka Brno
FK Mladá Boleslav – FK Jablonec
SK Slavia Praha – FC FASTAV Zlín
Bohemians Praha 1905 – FC Baník Ostrava

3. kolo, úřední termín 13. 8. 2022
FC Baník Ostrava – FC FASTAV Zlín
FK Jablonec – SK Slavia Praha
FK Teplice – Bohemians Praha 1905
AC Sparta Praha – SK Sigma Olomouc
FC Hradec Králové – FC Viktoria Plzeň
FC Zbrojovka Brno – FK Mladá Boleslav
FK Pardubice – FC Slovan Liberec
SK Dynamo České Budějovice – 1. FC Slovácko

4. kolo, úřední termín 20. 8. 2022
FC FASTAV Zlín – FK Jablonec
FC Baník Ostrava – FK Teplice
FC Slovan Liberec – SK Dynamo České Budějovice
FC Viktoria Plzeň – FC Zbrojovka Brno
SK Sigma Olomouc – 1. FC Slovácko
FK Mladá Boleslav – AC Sparta Praha
SK Slavia Praha – FK Pardubice
Bohemians Praha 1905 – FC Hradec Králové

5. kolo, úřední termín 27. 8. 2022
FK Jablonec – FC Baník Ostrava
FK Teplice – FC FASTAV Zlín
AC Sparta Praha – Bohemians Praha 1905
FC Hradec Králové – SK Sigma Olomouc
FC Zbrojovka Brno – SK Slavia Praha
FK Pardubice – FK Mladá Boleslav
SK Dynamo České Budějovice – FC Viktoria Plzeň
1. FC Slovácko – FC Slovan Liberec

6. kolo, úřední termín 31. 8. 2022
SK Slavia Praha – FK Teplice
FK Jablonec – AC Sparta Praha
FK Mladá Boleslav – FC Hradec Králové
FC Baník Ostrava – FC Zbrojovka Brno
FC FASTAV Zlín – FK Pardubice
Bohemians Praha 1905 – SK Dynamo České Budějovice
FC Viktoria Plzeň – 1. FC Slovácko
SK Sigma Olomouc – FC Slovan Liberec

7. kolo, úřední termín 3. 9. 2022
AC Sparta Praha – FC FASTAV Zlín
FC Hradec Králové – FC Baník Ostrava
FK Teplice – FK Jablonec
FC Slovan Liberec – FC Viktoria Plzeň
FK Pardubice – SK Sigma Olomouc
SK Dynamo České Budějovice – FK Mladá Boleslav
1. FC Slovácko – SK Slavia Praha
FC Zbrojovka Brno – Bohemians Praha 1905

8. kolo, úřední termín 10. 9. 2022
FC FASTAV Zlín – FC Zbrojovka Brno
FC Baník Ostrava – FK Pardubice
FK Jablonec – FC Hradec Králové
FK Teplice – AC Sparta Praha
SK Sigma Olomouc – FC Viktoria Plzeň
FK Mladá Boleslav – 1. FC Slovácko
SK Slavia Praha – SK Dynamo České Budějovice
Bohemians Praha 1905 – FC Slovan Liberec

9. kolo, úřední termín 17. 9. 2022
AC Sparta Praha – FC Baník Ostrava
FC Hradec Králové – FC FASTAV Zlín
FC Zbrojovka Brno – FK Teplice
FK Pardubice – Bohemians Praha 1905
SK Dynamo České Budějovice – SK Sigma Olomouc
1. FC Slovácko – FK Jablonec
FC Slovan Liberec – FK Mladá Boleslav
FC Viktoria Plzeň – SK Slavia Praha

10. kolo, úřední termín 1. 10. 2022
FC FASTAV Zlín – 1. FC Slovácko
FC Baník Ostrava – SK Dynamo České Budějovice
FK Jablonec – FC Zbrojovka Brno
FK Teplice – FK Pardubice
AC Sparta Praha – FC Hradec Králové
FK Mladá Boleslav – SK Sigma Olomouc
SK Slavia Praha – FC Slovan Liberec
Bohemians Praha 1905 – FC Viktoria Plzeň

11. kolo, úřední termín 8. 10. 2022
FC Hradec Králové – FK Teplice
FC Zbrojovka Brno – AC Sparta Praha
FK Pardubice – FK Jablonec
SK Dynamo České Budějovice – FC FASTAV Zlín
1. FC Slovácko – Bohemians Praha 1905
FC Slovan Liberec – FC Baník Ostrava
FC Viktoria Plzeň – FK Mladá Boleslav
SK Sigma Olomouc – SK Slavia Praha

12. kolo, úřední termín 15. 10. 2022
FC FASTAV Zlín – FC Slovan Liberec
FC Baník Ostrava – 1. FC Slovácko
FK Jablonec – FC Viktoria Plzeň
FK Teplice – SK Dynamo České Budějovice
AC Sparta Praha – FK Pardubice
FC Hradec Králové – FC Zbrojovka Brno
SK Slavia Praha – FK Mladá Boleslav
Bohemians Praha 1905 – SK Sigma Olomouc

13. kolo, úřední termín 22. 10. 2022
SK Sigma Olomouc – FC FASTAV Zlín
FC Viktoria Plzeň – FC Baník Ostrava
SK Dynamo České Budějovice – FC Hradec Králové
1. FC Slovácko – FK Teplice
SK Slavia Praha – AC Sparta Praha
FK Pardubice – FC Zbrojovka Brno
FC Slovan Liberec – FK Jablonec
FK Mladá Boleslav – Bohemians Praha 1905

14. kolo, úřední termín 29. 10. 2022
FC Zbrojovka Brno – FC Slovan Liberec
FC Hradec Králové – FK Pardubice
AC Sparta Praha – 1. FC Slovácko
FK Jablonec – SK Dynamo České Budějovice
FC FASTAV Zlín – FC Viktoria Plzeň
FK Teplice – SK Sigma Olomouc
FC Baník Ostrava – FK Mladá Boleslav
Bohemians Praha 1905 – SK Slavia Praha

15. kolo, úřední termín 5. 11. 2022
SK Slavia Praha – FC Baník Ostrava
Bohemians Praha 1905 – FC FASTAV Zlín
SK Sigma Olomouc – FK Jablonec
FK Mladá Boleslav – FK Teplice
FC Viktoria Plzeň – AC Sparta Praha
FC Slovan Liberec – FC Hradec Králové
SK Dynamo České Budějovice – FC Zbrojovka Brno
1. FC Slovácko – FK Pardubice

16. kolo, úřední termín 12. 11. 2022
AC Sparta Praha – SK Dynamo České Budějovice
FC Hradec Králové – 1. FC Slovácko
FK Teplice – FC Slovan Liberec
FK Pardubice – FC Viktoria Plzeň
FC Zbrojovka Brno – SK Sigma Olomouc
FK Jablonec – FK Mladá Boleslav
FC Baník Ostrava – Bohemians Praha 1905
FC FASTAV Zlín – SK Slavia Praha

17. kolo, úřední termín 28. 1. 2023
FC FASTAV Zlín – FC Baník Ostrava
SK Slavia Praha – FK Jablonec
Bohemians Praha 1905 – FK Teplice
SK Sigma Olomouc – AC Sparta Praha
FC Viktoria Plzeň – FC Hradec Králové
FK Mladá Boleslav – FC Zbrojovka Brno
FC Slovan Liberec – FK Pardubice
1. FC Slovácko – SK Dynamo České Budějovice

18. kolo, úřední termín 4. 2. 2023
FK Jablonec – FC FASTAV Zlín
FK Teplice – FC Baník Ostrava
SK Dynamo České Budějovice – FC Slovan Liberec
FC Zbrojovka Brno – FC Viktoria Plzeň
1. FC Slovácko – SK Sigma Olomouc
AC Sparta Praha – FK Mladá Boleslav
FK Pardubice – SK Slavia Praha
FC Hradec Králové – Bohemians Praha 1905

19. kolo, úřední termín 11. 2. 2023
FC Baník Ostrava – FK Jablonec
FC FASTAV Zlín – FK Teplice
Bohemians Praha 1905 – AC Sparta Praha
SK Sigma Olomouc – FC Hradec Králové
SK Slavia Praha – FC Zbrojovka Brno
FK Mladá Boleslav – FK Pardubice
FC Viktoria Plzeň – SK Dynamo České Budějovice
FC Slovan Liberec – 1. FC Slovácko

20. kolo, úřední termín 18. 2. 2023
FK Teplice – SK Slavia Praha
AC Sparta Praha – FK Jablonec
FC Hradec Králové – FK Mladá Boleslav
FC Zbrojovka Brno – FC Baník Ostrava
FK Pardubice – FC FASTAV Zlín
SK Dynamo České Budějovice – Bohemians Praha 1905
1. FC Slovácko – FC Viktoria Plzeň
FC Slovan Liberec – SK Sigma Olomouc

21. kolo, úřední termín 25. 2. 2023
FC FASTAV Zlín – AC Sparta Praha
FC Baník Ostrava – FC Hradec Králové
FK Jablonec – FK Teplice
FC Viktoria Plzeň – FC Slovan Liberec
SK Sigma Olomouc – FK Pardubice
FK Mladá Boleslav – SK Dynamo České Budějovice
SK Slavia Praha – 1. FC Slovácko
Bohemians Praha 1905 – FC Zbrojovka Brno

22. kolo, úřední termín 4. 3. 2023
FC Zbrojovka Brno – FC FASTAV Zlín
FK Pardubice – FC Baník Ostrava
FC Hradec Králové – FK Jablonec
AC Sparta Praha – FK Teplice
FC Viktoria Plzeň – SK Sigma Olomouc
1. FC Slovácko – FK Mladá Boleslav
SK Dynamo České Budějovice – SK Slavia Praha
FC Slovan Liberec – Bohemians Praha 1905

23. kolo, úřední termín 11. 3. 2023
FC Baník Ostrava – AC Sparta Praha
FC FASTAV Zlín – FC Hradec Králové
FK Teplice – FC Zbrojovka Brno
Bohemians Praha 1905 – FK Pardubice
SK Sigma Olomouc – SK Dynamo České Budějovice
FK Jablonec – 1. FC Slovácko
FK Mladá Boleslav – FC Slovan Liberec
SK Slavia Praha – FC Viktoria Plzeň

24. kolo, úřední termín 18. 3. 2023
1. FC Slovácko – FC FASTAV Zlín
SK Dynamo České Budějovice – FC Baník Ostrava
FC Zbrojovka Brno – FK Jablonec
FK Pardubice – FK Teplice
FC Hradec Králové – AC Sparta Praha
SK Sigma Olomouc – FK Mladá Boleslav
FC Slovan Liberec – SK Slavia Praha
FC Viktoria Plzeň – Bohemians Praha 1905

25. kolo, úřední termín 1. 4. 2023
FK Teplice – FC Hradec Králové
AC Sparta Praha – FC Zbrojovka Brno
FK Jablonec – FK Pardubice
FC FASTAV Zlín – SK Dynamo České Budějovice
Bohemians Praha 1905 – 1. FC Slovácko
FC Baník Ostrava – FC Slovan Liberec
FK Mladá Boleslav – FC Viktoria Plzeň
SK Slavia Praha – SK Sigma Olomouc

26. kolo, úřední termín 8. 4. 2023
FC Slovan Liberec – FC FASTAV Zlín
1. FC Slovácko – FC Baník Ostrava
FC Viktoria Plzeň – FK Jablonec
SK Dynamo České Budějovice – FK Teplice
FK Pardubice – AC Sparta Praha
FC Zbrojovka Brno – FC Hradec Králové
FK Mladá Boleslav – SK Slavia Praha
SK Sigma Olomouc – Bohemians Praha 1905

27. kolo, úřední termín 15. 4. 2023
FC FASTAV Zlín – SK Sigma Olomouc
FC Baník Ostrava – FC Viktoria Plzeň
FC Hradec Králové – SK Dynamo České Budějovice
FK Teplice – 1. FC Slovácko
AC Sparta Praha – SK Slavia Praha
FC Zbrojovka Brno – FK Pardubice
FK Jablonec – FC Slovan Liberec
Bohemians Praha 1905 – FK Mladá Boleslav

28. kolo, úřední termín 22. 4. 2023
FC Slovan Liberec – FC Zbrojovka Brno
FK Pardubice – FC Hradec Králové
1. FC Slovácko – AC Sparta Praha
SK Dynamo České Budějovice – FK Jablonec
FC Viktoria Plzeň – FC FASTAV Zlín
SK Sigma Olomouc – FK Teplice
FK Mladá Boleslav – FC Baník Ostrava
SK Slavia Praha – Bohemians Praha 1905

29. kolo, úřední termín 26. 4. 2023
FC FASTAV Zlín – Bohemians Praha 1905
FC Baník Ostrava – SK Slavia Praha
FK Jablonec – SK Sigma Olomouc
FK Teplice – FK Mladá Boleslav
AC Sparta Praha – FC Viktoria Plzeň
FC Hradec Králové – FC Slovan Liberec
FC Zbrojovka Brno – SK Dynamo České Budějovice
FK Pardubice – 1. FC Slovácko

30. kolo, úřední termín 29. 4. 2023
SK Dynamo České Budějovice – FK Pardubice
1. FC Slovácko – FC Zbrojovka Brno
FC Slovan Liberec – AC Sparta Praha
FC Viktoria Plzeň – FK Teplice
SK Sigma Olomouc – FC Baník Ostrava
FK Mladá Boleslav – FC FASTAV Zlín
SK Slavia Praha – FC Hradec Králové
Bohemians Praha 1905 – FK Jablonec

S ohledem na aktuální situaci a s ohledem na fakt, že se na ÚP ČR denně obrací čím dál tím větší počet klientů, snaží se úřad  v maximální možné míře zajistit dostupnost služeb všem, kteří je potřebují.

„Nejjednodušší a nejrychlejší forma komunikace s Úřadem práce ČR je ta elektronická, prostřednictvím nástrojů Identity občana. Jsme si vědomi toho, že ne všichni klienti chtějí využívat elektronickou komunikaci, třeba kvůli obavě z toho, že to nezvládnou, nebo dávají přednost osobnímu jednání. Proto jsme na všech našich krajských pobočkách otevřeli ve spolupráci s Českou poštou s. p.  kontaktní pracoviště Czech POINT. Na viditelně označených přepážkách si lidé mohou bezplatně zřídit např. Mobilní klíče eGovernmentu. Tato forma vzájemné komunikace  se v praxi velmi dobře osvědčila a naší snahou je přiblížit ještě více tyto služby veřejnosti,“ shrnuje generální ředitel ÚP ČR Viktor Najmon.

Lidé mohou tedy s ÚP ČR komunikovat elektronicky v případě žádostí o dávky, podpory či zprostředkování zaměstnání a zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, stejně jako v případě dokládání rozhodných skutečností pro konkrétní dávky. Formuláře mohou zasílat elektronicky prostřednictvím Identity občana. Vybrat si mohou hned z několika nástrojů, jako je Bankovní identita, eObčanka, NIA ID nebo třeba už zmíněný Mobilní klíč eGovernmentu. Další možností je podání dokumentů přes datovou schránku či e-mail s uznávaným elektronickým podpisem. Tiskopisy je možné zaslat též poštou (s vlastnoručním podpisem) nebo odevzdat na podatelně příslušného kontaktního pracoviště ÚP ČR. Formuláře, včetně jejich vyplněných vzorů, jsou k dispozici na www.mpsv.cz/web/cz/formulare. Informace o možnostech e-podání jsou zájemcům dostupné na uradprace.cz/web/cz/elektronicka-komunikace.

 „Pracovní trh nadále ovlivňují sezónní práce, které jsou v plném proudu. Především ve stavebnictví, v gastronomii, cestovním ruchu, zemědělství a zahradnictví, ale také v lesnictví, rybářství, lázeňství či těžbě. S příchodem letního počasí se v menší míře objevují v evidenci ÚP ČR nabídky letních brigád. Zaměstnavatelé ale většinou hledají krátkodobé pracovníky prostřednictvím inzerce, pracovních portálů, sociálních sítí nebo přes své stálé zaměstnance,“ shrnuje generální ředitel Úřadu práce ČR Viktor Najmon.

Prostřednictvím ÚP ČR zaměstnavatelé momentálně nabízejí „brigádnická“ místa pro pomocné síly v pohostinství, gastronomii, obchodě, pomocníky ve výrobě, uklízeče, v rekreačních resortech (pro pokojské, číšníky, servírky), případně na koupalištích, obsluhu stánkového prodeje, v lesnictví či zahradnictví. V některých regionech se objevují pozice ve strojírenství.

Sezónní činnosti poběží podle generálního ředitele ÚP ČR i v dalších měsících a nezaměstnanost by tak mohla ještě dále klesat. Vše se ale také bude odvíjet od průběhu válečného konfliktu na Ukrajině, počtu nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z řad občanů Ukrajiny a v neposlední řadě dopadů energetické krize na zaměstnavatele.

Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu dosud práci celkem 68 885 občanů Ukrajiny (zhruba ¾ z nich jsou ženy). Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci května aktuálně pracovalo na území ČR 56 388 občanů Ukrajiny  s udělenou dočasnou ochranou. Nejvíce v Plzeňském (8 143 osob) a Středočeském kraji (8 034 osob) a dále v Praze (6 381 osob). Nejčastěji jako montážní dělníci výrobků a zařízení, pomocníci ve stavebnictví, ve výrobě, v dopravě, případně našli uplatnění v oblasti sezónního zaměstnání.

„Příchod občanů Ukrajiny prozatím pracovní trh nijak výrazně neovlivnil. Nastupují zpravidla na dlouhodobě neobsazené pozice. V určitých oblastech tak zaměstnavatelé získali zaměstnance, které potřebovali. Zároveň ale platí, že do ČR přicházejí/přicházeli především ženy. Což v praxi znamená, že většinou vykonávají fyzicky nenáročné činnosti. Navíc dávají přednost krátkodobým pracovním příležitostem a s ohledem na děti také práci na jednu směnu,“ upřesňuje generální ředitel ÚP ČR.

Ke konci května bylo v evidenci ÚP ČR 7 218 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou, kteří podali žádosti o zavedení jako zájemci (7 048 osob) nebo uchazeči (170 osob) o zaměstnání. Celkem se od vypuknutí krize na Ukrajině zaevidovalo na ÚP ČR do konce května 11 588 občanů Ukrajiny pod dočasnou ochranou. ÚP ČR jim nabízí mimo jiné i pomoc s financováním kurzů českého jazyka. O jejich akreditaci si na základě rámcových sylabů, které připravilo MŠMT, mohou požádat kterákoli vzdělávací zařízení. Jedná se o rekvalifikační kurz „Český jazyk pro cizince – základní kurz“ a „Český jazyk pro cizince – navazující kurz". A zdarma nabízí kurzy češtiny např. neziskové organizace, školy různého stupně nebo třeba Centrum na podporu integrace cizinců.

Francouzské předsednictví v Radě EU představilo ministrům pokrok, kterého dosáhlo v projednávání aktuálních legislativních návrhů, jako jsou Akt o umělé inteligenci, jednotná evropská identita (eID) nebo Akt o datech.

Během zasedání proběhla politická diskuze k tématu digitální a zelené transformace. Oboje jsou součástí Evropské digitální dekády 2030, která  se zaměřuje na environmentální stopu digitálních zařízení, jako jsou televize, počítače a telefony či velká digitální infastruktura. Ivan Bartoš převzal od francouzského ministra Attala pomyslné žezlo půlročního předsednictví a představil priority předsednictví České republiky v Radě EU.

„Poděkoval jsem ministrovi Attalovi a francouzskému předsednictví za pokrok, kterého dosáhl u klíčových legislativních návrhů, které mají za cíl ovlivnit digitální trh v Evropě. Nyní je řada na České republice, abychom hledali dohodu a jednotný hlas mezi členskými státy EU. Pevně věřím, že budu moci v prosinci na dalším jednání Rady představit hned několik úspěchů,“ uvedl vicepremiér pro digitalizaci Ivan Bartoš.

Ambicí českého předsednictví bude dosáhnout dohody mezi členskými státy EU u Aktu o umělé inteligence či u návrhu k jednotné evropské digitální identitě (eID). Pokrok v diskuzi je naplánován také u Aktu o datech a v budoucnu zveřejněných iniciativ v oblasti kybernetické bezpečnosti produktů (Cyber Resilience Act) či snižování nákladů na budování telekomunikačních sítí. Finální dohoda s Evropským parlamentem k programu digitální transformace do roku 2030 (Digital Decade Policy Programme) by pak mohla proběhnout již během léta.

Závěrem vicepremiér Bartoš pozval přítomné ministry na listopadovou ministerskou konferenci v Praze, která se zaměří na kybernetickou bezpečnost a bezpečnost technologií a online prostředí. Rada ministrů pro telekomunikace pod vedením CZ PRES se uskuteční v pátek 6. prosince 2022 v Bruselu.

Vicepremiér Bartoš zároveň absolvoval několik bilaterálních jednání, a to se zástupci Finska, Nizozemska či Německa. Tématy byly příprava a ambice ČR na předsednictví v Radě EU v oblasti digitální agendy.

„Pětitisícový příspěvek je součástí našeho Deštníku proti drahotě. Nyní ho posíláme do Poslanecké sněmovny a doufám, že opoziční strany budou chtít pomoci rodinám s dětmi, samoživitelkám a samoživitelům stejně intenzivně jako my, nebudou projednávání tohoto zákona zdržovat, blokovat a že lidé opravdu budou moci tento příspěvek čerpat co nejdříve,“ podotkl premiér Fiala s tím, že právě na tyto rodiny mají současné negativní jevy – inflace, zdražování a rostoucí ceny energií – závažné dopady.

Vláda schválila také návrh novely zákona o důchodovém pojištění. Novela řeší nedostatek nového zákona o sociálně právní ochraně dětí, kdy od 1. ledna 2022 tzv. nezprostředkovaní pěstouni pobírají příspěvek při pěstounské péči namísto původní odměny pěstouna. Původní odměna se přitom pojila také s účastí na sociálním a zdravotním pojištění, ale u odměny pobírané od 1. ledna to už neplatí. Novela zákona o důchodovém pojištění proto má zabezpečit, aby tyto osoby byly na důchodovém pojištění účastny, a to až do zániku pěstounské péče u dítěte, které jim bylo svěřeno do péče 1. lednem 2022. Novela zákona také zavádí tzv. adaptační bonus pro osoby pečující o svěřené děti v náhradní rodinné péči.

Kabinet pošle do Parlamentu také návrh novely zákona o státní sociální podpoře a zákona o pomoci v hmotné nouzi. Tato novela například zjednodušuje administraci dávky státní sociální podpory příspěvek na bydlení, nově upravuje čerpání rodičovského příspěvku, aby se zvýšila možnost pro sladění rodinného a profesního života rodiče a zpřesňuje podmínky pro výplatu mimořádné okamžité pomoci v hmotné nouzi. „Snížíme tím i tu bariéru, která některým lidem bránila o tento příspěvek požádat, přestože na něj měli nárok. Schválili jsme také rychlejší čerpání rodičovského příspěvku a jeho maximální měsíční výši jsme zvýšili z 10 000 na 13 000 korun. To umožní rodičům rychlejší návrat do práce, ale také jim to umožní překlenout současné období, kdy kvůli inflaci rostou jejich výdaje,“ konstatoval premiér Fiala.

Další změny vláda navrhuje také v zákoně o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Jejich cílem je motivovat zaměstnavatele k tomu, aby vytvářeli více míst se zkráceným pracovním úvazkem pro vybrané skupiny zaměstnanců, jako jsou například rodiče dětí do devíti let, osoby pečující o hendikepované děti do deseti let, zaměstnanci, kteří prošli rekvalifikací či lidé, kteří chtějí pracovat při studiu. Na tato pracovní místa by měl zaměstnavatel dostat slevu na pojistném.

Kabinet schválil také návrh speciálního zákona o zvláštních postupech v oblasti územního plánování a stavebního řádu, který je reakcí na mimořádnou situaci způsobenou masivní vlnou uprchlíků z Ukrajiny. Návrh zavádí pojem nezbytná stavba, což je stavba dočasného charakteru, která má sloužit k ubytovávání uprchlíků, případně k zajištění související veřejné infrastruktury. Stavebníkem nezbytné stavby bude moci být pouze Česká republika, kraj, obec nebo jimi zřízená nebo založená právnická osoba a taková stavba bude mít jednodušší a rychlejší povolovací režim.

Vláda projednala také návrh na změnu na pozici náčelníka Generálního štábu Armády ČR. Prezidentu republiky navrhne, aby stávající náčelník generálního štábu armádní generál Aleš Opata ve funkci skončil k 30. červnu a od 1. července byl do této funkce jmenován současný ředitel Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost brigádní generál Karel Řehka.

Vláda také vyslovila souhlas s odvoláním Marka Šimandla z funkce ředitele Úřadu pro zahraniční styky a informace. Ve funkci skončí na vlastní žádost k 7. červenci. Kabinet souhlasil s návrhem 1. místopředsedy vlády a ministra vnitra, aby se novým ředitelem ÚZSI od 8. července stal Petr Mlejnek.

Síň slávy českého fotbalu
Karol Dobiaš

Společnost Select Sport dodává jednotné míče již mnoha zahraničním prestižním soutěžím, mimo jiné jde o nejvyšší soutěže v Portugalsku, Nizozemsku, Dánsku, Švédsku, Norsku či Belgii. S míči Derbystar od Selectu se hraje i německá Bundesliga. „Velký důraz jsme kladli na reference z jiných soutěží, kvalitu míče či spolehlivost dodavatele. Zařadíme se tak mezi ostatní vyspělé soutěže, které s jednotným míčem hrají. Považuji to za jednoznačně správný krok,“ dodal Dušan Svoboda.

„Vážíme si dosavadní spolupráce se značkou Select i toho, že jsme se mohli podílet na unikátním vizuálu, který barevně vychází z identity FORTUNA:LIGY. Premiérový jednotný ligový míč bude pojmenován symbolicky jako PRVNÍ a hned po dnešním představení posíláme každému klubu 150 základních míčů a k tomu 35 kusů jeho zimní varianty, aby je měli k dispozici pro tréninky A týmu na startu letní přípravy,“ přiblížil detaily celé operace Daniel Hajný, obchodní a marketingový ředitel Ligové fotbalové asociace a dodal. „Ze strany Ligové fotbalové asociace se zároveň jedná o první moment oslav jubilejní třicáté sezóny samostatné české nejvyšší fotbalové soutěže,“ dodal Daniel Hajný.

SELECT jako míčový specialista vyrobí každoročně více než 3,5 milionu míčů a prodává je do více než 50 zemí světa. Pro ligové modely jsou vybírány nejlepší materiály, které jsou podrobeny důkladnému testování herních vlastností a odolnosti. Originální 32-panelová konstrukce míče je základem značky, kterou vynalezl Eigil Nielsen a která vždy zajišťuje stabilní a přímou dráhu letu. „Jsme rádi, že můžeme zúročit více než dvacet let zkušeností spolupráce s dánskou značkou SELECT na českém trhu a rozšířit její portfolio o domácí nejvyšší soutěž. Těšíme se na spolupráci s Ligovou fotbalovou asociací a věříme, že elitním českým klubům budeme v následujících letech poskytovat prvotřídní servis a dodávat kvalitní míče, se kterými hraje řada soutěží v Evropě,“ doplnil Jiří Melichar ml., ředitel mcompanies.cz zajišťující distribuci míčů SELECT na českém trhu.

„Adam má za sebou vydařenou sezonu, za kterou si premiérovou pozvánku do národního týmu zaslouží. Má velký podíl na konečném ligovém umístění Hradce Králové, byl jeho ústřední postavou. Není to jen tahle sezona, víme, že čísla má každou sezonu. Věřím, že nám ukáže, proč jsme mu dali důvěru. Že nás nezklame, zapadne a řekne si o další nominaci," uvedl Šilhavý.

Do nominace na Ligu národů zařadil 20 hráčů do pole a tři brankáře. Nechybí opory z anglického West Hamu kapitán Tomáš Souček a bek Coufal, který v březnu při neúspěšném boji v play off o mistrovství světa scházel kvůli zranění. Poprvé po vážném zranění a operaci je v nominaci čtyřiadvacetiletý ofenzivní univerzál Černý z Twente Enschede. "Zvažovali jsme to, na tom postu byli i další hráči. Rozhodli jsme se pro něj. Je to typ fotbalisty, který umí jeden na jednoho, je sebevědomý, umí dát gól," poznamenal Šilhavý.

Nominace na Ligu národů

Brankáři: Pavlenka (Brémy), Staněk (Plzeň), Vaclík (Olympiakos Pireus).
Obránci: Brabec (Aris Soluň), Coufal  (West Ham), Havel (Plzeň), Jemelka (SK Sigma Olomouc), Matějů (Benátky), Petrášek (Čenstochová), Zima (FC Turín), Zelený (Jablonec).
Záložníci: Černý (Twente Enschede), Jankto (Getafe), Kalvach (Plzeň), Krejčí ml. (Sparta), Lingr (Slavia), Pešek (Sparta), Sadílek (Twente), Souček (West Ham), Vlkanova (Hradec).
Útočníci: Hložek (Sparta), Jurečka (Slovácko), Kuchta (Lokomotiv Moskva).

Na mistrovství Evropy, které v příštím roce hostí Rumunsko s Gruzií, postupují přímo vítězové devíti kvalifikačních skupin a tým s nejlepší bilancí na druhém místě. Dalších osm týmů z druhých míst se utká o čtyři zbývající volné pozice na turnaji.

Nominace U21 na kvalifikační utkání s Anglií a Andorrou:

Brankáři: Vítězslav Jaroš (Notts County /Ang.), Matěj Kovář (Burton Albion /Ang.), Jakub Markovič (FK Pardubice).
Obránci: Martin Cedidla (FC Fastav Zlín), Denis Donát (MFK Chrudim), Adam Gabriel (AC Sparta Praha), David Jurásek (SK Slavia Praha), David Pech (FK Mladá Boleslav), Karel Pojezný (FK Pardubice), Martin Vitík (AC Sparta Praha).
Záložníci: Lukáš Červ (FK Pardubice), Kryštof Daněk (SK Sigma Olomouc), Petr Jaroň (FC Baník Ostrava), Filip Kaloč (FC Baník Ostrava), Adam Karabec (AC Sparta Praha), Michal Kohút (1. FC Slovácko), Filip Souček (AC Sparta Praha), Pavel Šulc (FC Viktoria Plzeň), Matěj Valenta (SK Dynamo České Budějovice), Jan Žambůrek (Viborg /Dán.).
Útočníci: Tomáš Čvančara (AC Sparta Praha), Daniel Fila (SK Slavia Praha), Václav Sejk (FK Teplice).

Tato povinnost zaměstnavatelů je upravena v § 87 zákona o zaměstnanosti a vztahuje se na všechny zaměstnance ze zahraničí, bez ohledu na jejich státní příslušnost (nezáleží na tom, zda jde o země EU nebo státy mimo EU), pobytový status nebo povinnost získat některé z pracovních oprávnění.

„Přestože zaměstnanci Úřadu práce ČR na tento fakt v rámci celé ČR opakovaně upozorňují, objevují se případy, kdy firmy svou povinnost neplní a zbytečně se tak mohou dostat do potíží,“ uvádí generální ředitel ÚP ČR Viktor Najmon.

„Neplnění této povinnosti mimo jiné zjišťují i zástupci Státního úřadu inspekce práce během kontrol primárně zaměřených na pracovní podmínky občanů Ukrajiny, držitelů dočasné ochrany. V této souvislosti je třeba zdůraznit, že při porušení zákonem stanovených podmínek hrozí zaměstnavateli ze strany Státního úřadu inspekce práce pokuta ve výši až 100 000 Kč,“ uzavírá generální inspektor Rudolf Hahn.